Categories
Việc làm

Việc Làm [Fise] Chuyên Viên Quản Trị Và Phát Triển Chất Lượng Giảng Viên Tại TỔ HỢP CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC TOPICA 3809109

Mô tả công việc
Chuyên viên Quản trị và Phát triển chất lượng Giảng viên là 1 trong những vị trí tuyển dụng thuộc chương trình tuyển dụng FISE – CHUYÊN GIA CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG của Tổ hợp Công nghệ giáo dục Topica. Chương trình đang tìm kiếm các ứng viên có trình độ và năng lực chuyên môn, yêu thích công việc trong lĩnh vực Chăm sóc Khách hàng để đảm nhiệm vị trí chuyên gia cấp cao trong tương lai.* MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Quản lý và điều phối giờ giảng của hơn 1600 Giảng viên nước ngoài và Việt Nam.

– Làm việc thường xuyên với các giảng viên quốc tế như Anh, Úc, Mỹ, Thái Lan, Philippines để đảm bảo chất lượng các lớp học trực tuyến.

– Tham gia tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện cho hàng trăm giảng viên Quốc tế.

– Đảm bảo tỷ lệ giữ chân giảng viên nhằm tăng chất lượng dịch vụ và sư phạm cho hàng chục nghìn học viên trong hệ thống.

– Giữ vai trò là đầu tàu nghiên cứu đưa sản phẩm tiếng Anh TOPICA Native ra các thị trường Đông Nam Á và thế giới.

– Tham gia xây dựng hệ thống, dịch vụ cho sản phẩm tiếng Anh TOPICA Native ở các thị trường như Thái Lan, Indonesia, Philippines…

– Không chỉ du nhập phương pháp học nước ngoài mà còn chuyển giao phương pháp sư phạm của TOPICA cho các chuyên gia nước ngoài.

– Phối hợp và làm việc với các quản lý và nhân sự của tất cả các sản phẩm Native Việt Nam, Native Thái Lan, Native Indo, Native VIP, IVY.

– Báo cáo kết quả công việc với giám đốc trung tâm và trưởng/phó phòng Vận hành giảng viên quốc tế.

Yêu cầu
– Kỹ năng nghe – nói tiếng Anh tốt, tương đương IELTS 6.0 trở lên. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ tiếng Anh. (IELTS, TOEIC…)

– Yêu thích giao tiếp tiếng Anh và làm việc với người nước ngoài.

– Kỹ năng quản lí, xử lý tình huống tốt, chịu được sức ép, không ngại việc khó.

– Máu lửa, dám bật sếp.

Quyền lợi được hưởng
* Quyền lợi đặc thù:

– Môi trường làm việc Quốc tế.

– Làm việc với đối tác và nhà cung cấp của TOPICA: trường Đại học, Đại sứ quán, Cơ quan chính quyền địa phương, đối tác doanh nghiệp… tại Việt Nam, Thái Lan, Phillippines, Mỹ…

– Cơ hội phát triển bản thân: Trải nghiệm 3 vị trí trong 12 tháng với 5 sản phẩm tại 6 quốc gia.

– Trở thành Chuyên gia Chăm sóc Khách hàng Quốc tế hoặc lãnh đạo trong 1-2 năm.1. Chế độ đãi ngộ- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

– Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.2. Cơ hội thăng tiến- Luyện “đai đen” với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện “đai đen” về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.

– Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% – 50%/năm.

– Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum… Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.3. Được tự hào- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford, Maryland…

– 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.

– 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.

– “Pay It Forward”: Văn hoá “Cho đi chưa cần nhận lại” ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện “Chia sẻ yêu thương” hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.4. Được hết mình- Được làm vua, thua làm… hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.

– Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu “Triệu người nâng trí tuệ”.

– Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu.Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.”

– Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.

– Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Hình thức nộp
Bấm “NỘP HỒ SƠ” để ứng tuyển

Link gốc

Thế Giới Máy Cắt Decal - Cung cấp: Graphtec, Mimaki, TQ giá cực tốt, sẵn hàng, miễn phí vận chuyển. Xem: Máy cắt decal

Nội dung cùng danh mục

Trả lời